¿Part-time o full-time? Conoce tus derechos y evita problemas legales
Fuente: Diario Oficial El Peruano, 30 de enero del 2025
El Poder Judicial ha establecido criterios clave sobre la influencia del factor tiempo en la relación laboral, diferenciando entre los contratos a tiempo parcial y tiempo completo. A través de la Casación Laboral N.° 1729-2021 La Libertad, la Corte Suprema de Justicia delimitó la naturaleza del contrato a tiempo parcial, su validez y las condiciones que deben cumplirse para su correcta aplicación.
Contrato part-time: ¿Cuándo es válido?
El contrato de trabajo a tiempo parcial es una modalidad especial que permite al trabajador desempeñar funciones bajo una jornada reducida. Según la normativa, se considera part-time cuando:
✅ La jornada no supera las 4 horas diarias o 24 horas semanales.
✅ Debe formalizarse por escrito y registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo en un plazo de 15 días.
✅ No existen límites numéricos para su contratación dentro de una empresa.
Si el empleador incumple estas condiciones, el contrato podría ser considerado como uno de jornada completa, otorgando al trabajador todos los beneficios sociales correspondientes.
El factor tiempo y su impacto en los beneficios laborales
La Corte Suprema subraya que la duración de la jornada laboral es un elemento esencial del contrato de trabajo, ya que determina el acceso a beneficios sociales como gratificaciones, CTS y vacaciones.
Según el Convenio sobre el Trabajo a Tiempo Parcial de 1994 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un trabajador part-time es aquel cuya actividad es inferior a la de un trabajador de tiempo completo en un puesto comparable.
En el Perú, la normativa establece que los trabajadores part-time no acceden a ciertos beneficios laborales, a menos que superen la jornada permitida o exista una desnaturalización del contrato.
Casación: ¿Cuándo un contrato part-time se convierte en full-time?
En el caso analizado, un trabajador de una universidad privada demandó la desnaturalización de su contrato part-time, argumentando que, a pesar de su contrato, trabajó más de cuatro horas diarias.
✅ Primera instancia: Se declaró infundada la demanda.
✅ Segunda instancia: Se declaró fundada en parte.
✅ Casación: La Corte Suprema concluyó que el contrato se desnaturalizó, ya que el trabajador superó la jornada permitida.
Como resultado, el Tribunal ratificó que el incumplimiento de la jornada máxima en contratos part-time puede convertirlos en contratos de jornada completa, otorgando al trabajador todos los derechos laborales.
🔍 Si un empleador contrata bajo la modalidad part-time, pero el trabajador supera las 4 horas diarias o 24 semanales, el contrato se convierte en full-time, con los derechos y beneficios correspondientes.
30 de enero del 2025
